
Posted by 단순한생각
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왠지 또 옮길거 같은 이 분위기. -_-;;
이놈의 별의 별 압박들 덕에 내 명 채우고 살기는 힘든듯.
Posted by 단순한생각
Case 1.
- 구조조정 or 효율성을 위해 인력을 줄인다.
- 인력을 줄이다보니 효율성이 떨어진다.
- 떨어진 효율성을 올리기 위해 인력을 감축한다.
(이하 무한반복)
Case 2.
- 구조조정 or 효율문제로 인해 신규 채용을 동결시킨다.
- 해당 분야의 능력자들이 다른 분야로 대거 이주한다.
- 막상 신규채용할때에는 해당분야 사람이 거의 없어지고 타 분야 사람을 끌고 온다.
- 그런데 결국은 효율이 나오지 않는다. 그래서 신규채용이 동결된다.
(이하 무한반복)
Case 3.
- 원래 정규직이 맨 처음 하던일을 연봉문제+진급문제등으로 계약직으로 대거 돌린다.
(물론 이 과정에서 정규직의 장벽이 필요없이 높아지거나, 칼질되거나.)
- 계약직은 말 그대로 계약직이라 조건이 나쁘면 가차없이 떠나버린다.
- 당연히 효율성이 떨어지게 되고, 구조조정이 뒤따른다.
- 이후 계약직은 더 늘어나게 되지만, 정작 계속 잔류하는 사람은 몇 없다.
Case 4.
- 새로운 분야가 개척되고 그 분야에 능력자들이 대거 진입한다.
- 그러다보니 너도나도 해당분야에 발을 담그게 되고, 레드오션이 된다.
- 정작 그와 유사한 분야는 능력자들이 빠져나가서 신규유입이 제로가 된다.
- 해당분야를 전수할 능력자들이 사라지고 나면 그 분야를 터득할 방법이 없어진다.
- 그리고 그것이 현실로 일어났습니다.
- 이러다보니 정작 해당분야를 배우려는 사람은 이래저래 고생하게 된다.
(외국으로 나간다던가, 이 분야의 특수성을 이해하지 못한다던가...)
- 막상 이 분야가 필요한 일이 생기게 되지만, 그 분야에 사람이 없어서 결국은 펑크가 난다.
- 그리고 펑크를 때우기 위해 새로운 분야를 개척하기 시작하는데...
(이하 무한반복)
p.s 문제는 이 네가지 경우가 다 남의 일이 아니라는거.(...)
개인적으로 효율성 덕후라고 봐도 될정도로 효율성을 중시하긴 하지만, 저런면을 볼 때에는 좀 더 융통성이 필요하지 않을까 생각함. 물론 기업에서 저런짓 하면 조낸 얻어맏기 쉬운데, 문제는 학교도 기업화 되는 세상인지라.(...)
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기억의 그곳은 과연 언제쯤 갈수 있으리.
- 단순한생각
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